Co dělá vláda na podporu rodinné politiky a jaké má Přísaha řešení?
Únor 15, 2023

Podle ministra Jurečky musíme posunout hranici odchodu do důchodu, protože nám chybí za posledních 30 let zhruba 900 tisíc nenarozených dětí. Máme prý nízkou porodnost a pozdní návrat matek na trh práce. Co ale vláda dělá proto, aby rodinnou politiku podpořila? Téměř nic!
Místo aby rodinám pomohla a mladé lidi motivovala k zakládání rodin, dělá pravý opak. Nejdřív to byl nápad NERVU se zkrácením doby rodičovského příspěvku, potom odmítli zvýšit jeho výši z 300 na 380 tisíc a zamítli i jeho roční valorizaci o výši inflace. Teď chtějí pro změnu zrušit slevu na nepracujícího partnera! Ta činí 24 840 korun a uplatňuje jí asi 200 tisíc poplatníků, jejichž manžel či manželka mají příjmy nižší než 68 tisíc korun ročně. Typicky jde tedy o případy, kdy jeden z rodiny vydělává a druhý pečuje o dítě.
K tomu máme drahé bydlení, hypotéky a nedostatek předškolních zařízení. Chybí školky, jesle a s prodloužením hranice odchodu do důchodu zmizí i možnost hlídání dětí prarodiči. Zkrátka samá „pozitiva a sociální jistoty“!
Kde mají tedy mladí lidé brát motivaci zakládat rodiny a přivádět na svět budoucí daňové poplatníky?! Jak se mají maminky dřív vracet na pracovní trh, když nemají hlídání pro své děti? To už vláda neřekne.
Přísaha jednoznačně podporuje rodiny s dětmi. Cestu ale vidíme v pozitivní motivaci k zakládání rodin a k návratu na trh práce. Toho je možné dosáhnout především zvýšením kapacit předškolních zařízení, zajištěním dostatku školek, jeslí, valorizací rodičovského příspěvku a také VĚTŠÍ podporou sdílených, zkrácených nebo částečných úvazků.
Vláda sice od 1. února 2023 zavedla slevu na sociálním pojištění hrazeném zaměstnavatelem, ve výši 5 % z vyměřovacího základu zaměstnance, ale to je za nás pořád příliš málo! Odborníci se shodují, že taková výše slevy nabídku tzv. part-time rolí stejně neposílí. Sleva je tak nízká, že pravděpodobně nepokryje ani náklady, které zaměstnavatel kvůli zřízení částečného úvazku má.
Ať už jde o administrativní náklady, zařízení pracovního místa včetně energií, nebo zřízení speciální směny pro částečné úvazky.
K tomu český pracovní trh s nabídkou zkrácených úvazků v porovnání s jinými státy např. s Německem, Rakouskem či Polskem stále výrazně zaostává.
Pokud chceme stabilizovat důchodový systém, musíme zároveň podpořit zvyšování porodnosti a vytváření příznivých podmínek pro zapojení matek na trh práce. Jinak se ocitneme v začarovaném kruhu a odchod do důchodu se bude stále jen posouvat!